У нас уже есть местный стандарт, зачем нам ITRA?

Система обучения ITRA уникальна, так как состоит из «Инструкции» и «Оценки». Инструкторы могут преподавать любые цели обучения в рамках своей квалификации инструктора и записывать посещаемость таких студентов в нашей базе данных. Это позволяет инструкторам преподавать только один учебный пункт, вплоть до 300 учебных баллов в курсе (естественно, 300 учебных баллов займут несколько недель), поэтому больше не будет курсов по шаблонам.

Однако, если у вас есть местный стандартный или стандартизированный курс, инструкторы просто проинструктируют соответствующие учебные моменты, соответствующие этому стандартному или стандартизированному курсу. ITRA предоставляет «вводные» сертификаты, которые могут быть выданы учащимся, которые посещали/участвовали во всех целях обучения, включенных в квалификацию, но не были официально оценены на предмет компетентности. Такие вводные сертификаты доступны для членов (т.е. студентов) и имеют QR-код, поэтому их можно легко проверить.

Учащиеся, которые готовы к оцениванию на основе компетенций по всем пунктам обучения в рамках сертификации (например, ITRA Swiftwater 1), оцениваются сертифицированными инструкторами или зарегистрированными оценщиками, и кандидат должен удовлетворительно пройти все баллы обучения, чтобы получить сертификат. Этот подход означает, что если кто-то завершает курс DEFRA (Великобритания) и соответствующие баллы за обучение регистрируются, а затем тот же человек отправляется в США и хочет получить признание NFPA, любой пробел в обучении может быть быстро идентифицирован, что делает обучение глобально переносимым.

Кроме того, в рамках профессиональных компетенций обычно принято, что оценщикам необходимо придерживаться только того стандарта, который они хотят преподавать и оценивать. Во многих случаях заинтересованные стороны утратили уверенность в компетентности выпускников таких стандартов. Система ITRA также предусматривает сертификацию инструкторов, в том числе внешнюю аттестацию таких лиц, и кодекс поведения, которого зачастую не существует для инструкторов по карьерной компетенции.